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玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表

政策法規(guī)資訊：

公司單方調(diào)崗降薪，員工拒絕上班構(gòu)成曠工嗎？ (2023-9-26)

達(dá)到退休年齡被終止要給補(bǔ)償？ (2023-9-25)

試用一個(gè)月后就被違法解雇，仲裁裁決繼續(xù)履行合同，法院為何不支持？ (2023-9-22)

公司承諾“永不開除”，員工嚴(yán)重違紀(jì)還能解雇嗎？ (2023-9-22)

勞務(wù)派遣工也有權(quán)簽無固定期限合同？ (2023-9-22)

員工拒絕調(diào)整工作地點(diǎn)后被迫解除合同，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ (2023-9-18)

勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)？ (2023-9-18)

員工個(gè)人手機(jī)號(hào)注冊(cè)的微信賬號(hào)，離職后歸誰使用？ (2023-9-18)

發(fā)生工傷，公司注銷了，找誰要賠償？ (2023-9-14)

在原勞動(dòng)合同上備注延續(xù)合同期限屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同嗎？ (2023-9-14)

用人單位同意勞動(dòng)者撤回辭職申請(qǐng)的，不得再以勞動(dòng)者主動(dòng)辭職終止勞動(dòng)關(guān)系？ (2023-9-14)

員工訂立勞動(dòng)合同單位與實(shí)際工作單位不一致，產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)誰負(fù)責(zé)任？ (2023-9-11)

企業(yè)因性別原因拒錄應(yīng)聘者，會(huì)有什么后果？ (2023-9-11)

工傷找勞動(dòng)派遣單位還是用工單位？ (2023-9-11)

企業(yè)能否對(duì)員工的違規(guī)行為通過罰款來懲戒？ (2023-9-8)

產(chǎn)假期間績(jī)效為0，公司也要發(fā)績(jī)效工資嗎？ (2023-9-8)

如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ (2023-9-8)

勞動(dòng)者在離職文件上簽字確認(rèn)加班費(fèi)已結(jié)清，是否有權(quán)請(qǐng)求支付欠付的加班費(fèi)？ (2023-8-30)

連簽二次勞動(dòng)合同，就必簽無固定期合同？ (2023-8-30)

調(diào)整工作崗位需要變更合同嗎？ (2023-8-30)

勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間有哪些規(guī)定？ (2023-8-28)

最終被確診為職業(yè)病的勞動(dòng)者疑似職業(yè)病期間病休，可參照享受停工留薪期工資待遇？ (2023-8-28)

僅辦理了求職登記尚未實(shí)際用工的，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？ (2023-8-28)

單位不交社保應(yīng)賠償嗎？ (2023-8-23)

先就業(yè)再畢業(yè)，在校大學(xué)生可與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？ (2023-8-23)

勞動(dòng)關(guān)系是否能轉(zhuǎn)讓？ (2023-8-23)

醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同不合法？ (2023-8-17)

服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限，用人單位可終止勞動(dòng)合同 (2023-8-17)

靈活用工模式下企業(yè)和個(gè)人存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？ (2023-8-17)

崗前培訓(xùn)不同于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不得約定服務(wù)期和違約金 (2023-8-10)

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