【基本案情】
楊某于2020年9月入職某幼兒園任教師。2021年6月30日楊某遞交《辭職信》，后于2021年7月14日向某幼兒園法定代表人發(fā)送微信“園長，我不辭工了”，該法定代表人回復“好的！我開心。” 2021年8月2日，某幼兒園出具《通知書》稱，楊某于2021年6月30日遞交辭職信，該園同意楊某于2021年7月30日正式離職，雙方自當日起終止勞動關系。后楊某訴請某幼兒園支付違法解除勞動合同賠償金。
【裁判結果】
珠海市斗門區(qū)人民法院審理認為，楊某于2021年6月30日遞交《辭職信》，但后又撤回辭職申請，某幼兒園法定代表人作出了同意的意思表示，應視為雙方協(xié)商一致同意繼續(xù)履行勞動合同。某幼兒園再以楊某提交《辭職信》為由終止雙方勞動合同的，屬違法解除勞動合同，應當支付賠償金。
【典型意義】
勞動者在提交《辭職信》后又與用人單位重新達成了繼續(xù)履行勞動合同的合意，應認定為雙方約定繼續(xù)履行勞動合同，用人單位不能再以《辭職信》為據(jù)終止勞動關系。
案例十：在原勞動合同上備注延續(xù)合同期限屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的情形——朱某與某咨詢公司勞動爭議案
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