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     政策法規(guī)資訊 :

掛靠經(jīng)營者聘用的人員與被掛靠單位存在勞動關(guān)系嗎? (2024-7-3)
勞動者達(dá)到法定退休年齡,又與單位簽訂合同,能否以單位違法解除勞動合同為由要求支付賠償金? (2024-7-1)
用人單位不當(dāng)利用業(yè)務(wù)外包規(guī)避法律責(zé)任的,是否認(rèn)定用人單位與勞動者直接建立勞動關(guān)系? (2024-6-28)
單方調(diào)崗引發(fā)勞動爭議糾紛,如何處理? (2024-6-28)
沒有簽訂書面勞動合同,如何認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系? (2024-6-28)
出差期間在賓館睡覺突發(fā)疾病死亡是工傷嗎? (2024-6-17)
用人單位新入職員工是否享受當(dāng)年度的帶薪年休假? (2024-6-17)
勞動者對于是否訂立無固定期限勞動合同具有單方選擇權(quán)? (2024-6-17)
工傷申報應(yīng)該在多長時間內(nèi)進(jìn)行? (2024-6-17)
員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假,公司能否直接解除? (2024-6-3)
生育津貼低于產(chǎn)假前實(shí)際工資,公司要補(bǔ)足嗎? (2024-6-3)
公司勸退員工是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? (2024-6-3)
員工要公司開除自己,公司真的照做了,算合法解除嗎? (2024-6-3)
入職時已超退休年齡,但簽的是勞動合同,構(gòu)成什么關(guān)系? (2024-6-3)
公司長期不按時發(fā)工資,員工能被迫離職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? (2024-6-3)
勞動者無故被公司單方面解雇,公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任? (2024-6-3)
勞動合同因任務(wù)完成而終止的,勞動者會得到補(bǔ)償嗎? (2024-6-3)
用人單位與其他單位合并,原勞動合同還有效嗎? (2024-6-3)
試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合公司要求可否辭退? (2024-5-24)
公司有權(quán)根據(jù)工作性質(zhì)將試用期設(shè)定為一年嗎? (2024-5-24)
勞動合同到期后繼續(xù)工作的,合同還有效嗎? (2024-5-24)
坐公司班車下班途中突發(fā)疾病死亡算不算工傷? (2024-5-24)
簽了二次合同后,第三次必須簽無固定合同嗎? (2024-5-24)
園區(qū)與云南法瑞律師事務(wù)所攜手共啟公益性勞動法律咨詢新篇章 (2024-5-11)
業(yè)務(wù)外包導(dǎo)致部門取消,員工拒絕調(diào)崗不去新崗位報到構(gòu)成曠工嗎? (2024-5-10)
入職時已超退休年齡,64歲員工工作場所猝死算工傷嗎? (2024-5-10)
勞動者已達(dá)到退休年齡,但勞動合同的期限還未滿,此時該如何處理? (2024-4-30)
公司未遵守約定擅自將員工工資減半,員工可以單方面解除勞動合同嗎? (2024-4-30)
員工拒絕接受公司安排的工作,公司可以將其辭退嗎? (2024-4-30)
工傷保險費(fèi)能夠從員工的工資里扣除嗎? (2024-4-30)
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