第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

實務(wù)案例

2020年12月，某勞務(wù)派遣公司與某電子廠簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。后朱某以勞務(wù)派遣公司名義與電子廠廠長微信溝通用工需求、人員派遣、考勤核對、報酬結(jié)算等事宜。2021年1月11日，廠長微信通知朱某派兩人來廠。1月12日，勞務(wù)派遣公司人員將徐某等兩人送至電子廠，并告知工資為190元/天。1月20日徐某在電子廠從事操作工作中受傷。勞務(wù)派遣公司、電子廠均不確認與徐某存在勞動關(guān)系。徐某提起仲裁請求確認與電子廠自2021年1月12日起存在勞動關(guān)系。

律師釋法

勞務(wù)派遣用工是市場化配置人力資源的一種補充用工形式。在判斷是否屬于勞務(wù)派遣用工時，要依據(jù)用工事實依法判斷。勞務(wù)派遣關(guān)系涉及用人單位、用工單位和被派遣勞動者三方。根據(jù)勞動合同法，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的同時，其作為用人單位，應(yīng)與被派遣勞動者訂立勞動合同，并應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，勞動者應(yīng)就其系被派遣至用工單位提供勞動的事宜知情并達成合意，否則是否構(gòu)成勞務(wù)派遣關(guān)系將存在很大爭議。

具體到本案，派遣公司未與徐某簽訂勞動合同，電子廠未能證明徐某系勞務(wù)派遣公司員工，未能證明徐某知曉并同意電子廠以勞務(wù)派遣方式進行用工。同時，電子廠與徐某之間的用工關(guān)系符合勞動關(guān)系從屬性的本質(zhì)特征，故徐某要求確認與電子廠成立勞動關(guān)系的仲裁請求得到了支持。

本所律師提醒企業(yè)在使用勞務(wù)派遣員工時需要注意：

1.使用勞務(wù)派遣員工前，應(yīng)依法與有資質(zhì)的派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

2.使用勞務(wù)派遣員工前，應(yīng)要求派遣公司與派遣員工依法簽訂勞動合同，要求派遣公司依法將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容及用工單位書面告知被派遣勞動者，并進行監(jiān)督、核實。

3.應(yīng)要求并確保派遣公司依法為派遣員工繳納社會保險，以減輕工傷等常見用工賠償風險。

注：本文解讀僅基于現(xiàn)行法律法規(guī)，實務(wù)中請以當?shù)赜嘘P(guān)部門最新規(guī)定為準。