員工受傷公司承擔(dān)什么費(fèi)用？
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員工受傷公司承擔(dān)什么費(fèi)用？
文章來源：法律快車官方整理
一、員工受傷公司承擔(dān)什么費(fèi)用
員工受傷公司承擔(dān)費(fèi)用包括：
1.停工留薪期工資；
2.生活不能自理的陪護(hù)費(fèi)；
3.傷殘津貼；
4.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
5.其他。
用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
二、員工受傷怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定
員工受傷申請(qǐng)工傷認(rèn)定的方式如下：
在發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一個(gè)月內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
三、員工受傷公司不賠償如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
法律快車提醒您，員工受傷公司不賠償進(jìn)行勞動(dòng)仲裁基本程序：
1.案件受理階段。
2.調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。
3.調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。
4.裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。
5.調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。
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