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公司平級調(diào)崗,且不降薪,員工可以拒絕嗎?
發(fā)表時間:2023/11/28 10:56:37    瀏覽 1565

公司平級調(diào)崗,且不降薪,員工可以拒絕嗎?

文章來源:勞動法庫公眾號

楊悅心于2020年4月1日入職深圳某發(fā)展集團公司,擔任展銷管理中心策劃高級經(jīng)理。勞動合同的期限為2020年4月1日至2023年6月30日,每月工資標準為25000元。

雙方簽訂的《勞動合同》約定,因公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要,可以調(diào)整楊悅心崗位!秵T工手冊》2.2.7規(guī)定,有以下行為之一者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,給予解除勞動合同處罰:……3)拒不服從公司工作安排,經(jīng)通知仍不按規(guī)定時間到崗的。

2020年12月,公司組織架構(gòu)進行調(diào)整,展銷管理中心撤銷,劃歸營銷管理中心。楊悅心工作崗位由展銷管理中心高級策劃經(jīng)理調(diào)整為營銷管理中心策劃經(jīng)理,兩職位對應公司內(nèi)部職級均為C級的最高級別。楊悅心不同意。

2021年1月20日,公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》,載明:


解除勞動合同通知書

楊悅心:

因公司管理需要,將您從展銷管理中心調(diào)入營銷管理中心,調(diào)動薪酬福利保持不變。根據(jù)《集團職級體系》進行崗位匹配,現(xiàn)鑒于您不服從公司調(diào)動安排,公司依法與您解除勞動合同。經(jīng)公司研究決定,將于2021年1月21日與您解除勞動合同。


2021年1月21日,楊悅心的公司電腦、OA系統(tǒng)、企業(yè)微信等被管理員取消權(quán)限。

2021年1月4日,楊悅心申請勞動仲裁,要求公司按照錄用通知書承諾職位更正職位為策劃高級經(jīng)理、支付違法解除勞動合同賠償金等。

2021年3月1日仲裁委作出裁決:1、公司支付違法解除勞動合同賠償金人民幣53479.78元;2、駁回楊悅心的其他仲裁請求。

公司不服,提起訴訟,要求法院判決無需支付賠償金人民幣53479.78元。

一審判決:公司調(diào)整楊悅心的崗位,屬公司對自主經(jīng)營管理權(quán)的行使

一審法院認為,企業(yè)作為自主經(jīng)營的市場經(jīng)營主體,其為適應市場經(jīng)濟發(fā)展變化,出于生產(chǎn)經(jīng)營需要對具體經(jīng)營業(yè)務、管理方式、組織架構(gòu)及崗位設(shè)定進行調(diào)整和安排,屬于用人單位經(jīng)營管理及用工自主權(quán)的范疇。

本案中,公司因經(jīng)營需要,將楊悅心所在部門撤銷,隨之調(diào)整楊悅心的崗位,屬公司對自主經(jīng)營管理權(quán)的行使。

楊悅心調(diào)整前后的崗位均為內(nèi)部職級C級的最高級別,公司亦一直按照楊悅心月工資標準發(fā)放工資,調(diào)崗前后,楊悅心的工資待遇保持不變,楊悅心關(guān)于調(diào)崗后工作崗位降級,薪酬下調(diào),屬侮辱性調(diào)崗的主張,缺乏事實依據(jù),本院不予采信。

綜上,公司對楊悅心的調(diào)崗具有合理性及必要性,該安排既不違反合同約定,也不違反法律強制規(guī)定,更不具有懲罰或者侮辱性質(zhì),勞動者有服從的義務。但楊悅心明確表示不同意調(diào)崗,且沒有舉證證明其具有不能從事調(diào)崗后工作的合理事由,故楊悅心拒絕調(diào)崗的行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度,公司據(jù)此解除與楊悅心的勞動合同,符合法律規(guī)定,楊悅心要求公司支付賠償金的訴訟請求,無事實和法律依據(jù),本院不予支持。

一審判決如下:公司無需支付楊悅心違法解除勞動合同賠償金人民幣53479.78元。

楊悅心不服,提起上訴。

二審判決:公司出于生產(chǎn)經(jīng)營需要對組織構(gòu)架進行調(diào)整,對楊悅心崗位調(diào)整后,職級和薪資并未降低,也不存在侮辱性,調(diào)崗合法

二審法院認為,楊悅心與公司之間曾存在的勞動關(guān)系合法有效。本案的爭議焦點為:公司是否應向楊悅心支付違法解除勞動合同賠償金。

本院認為,公司是否違法解除與楊悅心的勞動關(guān)系,主要審查的焦點為公司調(diào)整楊悅心的崗位是否合法。

依據(jù)《勞動合同》的約定,公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以調(diào)整楊悅心的崗位。

本案中,公司出于生產(chǎn)經(jīng)營需要對組織構(gòu)架進行調(diào)整,對楊悅心崗位調(diào)整后,職級和薪資并未降低,也不存在侮辱性,該調(diào)崗行為既符合合同約定,也不違反法律強制性規(guī)定。

楊悅心作為勞動者,應當服從公司合理的調(diào)崗安排,其拒絕調(diào)崗,違反了公司《員工手冊》2.2.7的規(guī)定,公司據(jù)此解除與楊悅心的勞動關(guān)系,符合法律規(guī)定。

楊悅心二審提交的經(jīng)本院予以采信的證據(jù),也不能證明公司調(diào)整其工作崗位后,降低了楊悅心的級別或工資,因此,楊悅心上訴請求違法解除勞動合同賠償金,沒有事實和法律依據(jù),本院不予支持。

綜上,楊悅心的上訴請求,理由不成立,本院不予支持。原審認定事實清楚,適用法律正確,本院予以維持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項的規(guī)定,判決如下:

駁回上訴,維持原判。

案號:(2021)粵03民終27021號(當事人系化名)




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