面試被問(wèn)到離職原因要怎么說(shuō)
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| 發(fā)表時(shí)間：2020/11/18 瀏覽 3410 次 |
在這個(gè)流行裸辭的時(shí)代，大家說(shuō)不定哪天就想去看看世界，來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行。那么問(wèn)題來(lái)了，辭職容易面試難，再找下一份工作的時(shí)候被問(wèn)到離職原因該怎么說(shuō)才妥當(dāng)呢？匯博人才網(wǎng)，為你出招。
合乎人情的“大鍋飯”理由
阻礙了發(fā)揮、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。
匯博小編舉例：幾種具體的說(shuō)法
1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己；
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力；
3、可以說(shuō)是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)；要么就說(shuō)原來(lái)的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的；
4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。
5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒(méi)有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因?yàn)楹湍信笥眩ɑ蚺笥眩┦窃谝粋�(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。
7、結(jié)合要面試的職位特點(diǎn)來(lái)說(shuō)，比如該職位需要喜歡拼搏的人才，就說(shuō)以前的工作一成不變，過(guò)于平淡，想要找一份比較考驗(yàn)?zāi)芰�，比較有挑戰(zhàn)性的工作。
8、談理想：比如說(shuō)你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說(shuō)，你一直以來(lái)就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。
絕不能用的幾種離職原因
1、因?yàn)槭杖氲投x職
這樣回答會(huì)讓HR覺(jué)得你計(jì)較個(gè)人得失，認(rèn)為你工作的意義就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，而對(duì)你做出負(fù)面判斷。
2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職
績(jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來(lái)刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職
團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺(jué)得你在人際交往中有所欠缺，沒(méi)辦法很好的融入群體。
4、因?yàn)樯纤镜臑槿藛?wèn)題而離職
一味的講述上司的毛病，會(huì)在一定程度上說(shuō)明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見(jiàn)麻煩的客戶(hù)時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。
究竟如何回答，HR才會(huì)比較滿(mǎn)意？
1、正面回答，態(tài)度真誠(chéng)
太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，做出不利于你的主觀(guān)判斷。
2、原因要真實(shí)
你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要經(jīng)得起推敲，符合邏輯。
3、原因切忌多而瑣碎
因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因要主次分明
類(lèi)似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋?zhuān)爸饕且驗(yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。
5、平衡希望與失望
失望是因?yàn)榍肮静荒軡M(mǎn)足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。
6、三個(gè)匹配相結(jié)合
第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，比如剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的職場(chǎng)平臺(tái)讓自己成長(zhǎng)。
第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。
第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。
7、思維積極，把握情緒
數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭，對(duì)面試沒(méi)有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話(huà)，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問(wèn)題較為客觀(guān)。
8、特別不太光彩的離職原因怎么講？
匯博人才網(wǎng)小編建議：如果離職原因不太光彩，可以不要講出全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)與你溝通考核制度、工作技能需求等問(wèn)題，面試者可坦誠(chéng)與其說(shuō)明避免日后工作上的麻煩。對(duì)于職業(yè)操守，社會(huì)道德、違法等問(wèn)題，坦誠(chéng)也是一種態(tài)度，以免日后被人揭發(fā)時(shí)陷入被動(dòng)局面。 |
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